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  • Unternehmen der Fleischwirtschaft verpflichten sich

    Krefeld, 22. September 2015:

    6 Unternehmen der Fleischwirtschaft haben am 21. September 2015 mit Wirtschaftsminister Gabriel eine Vereinbarung „Standortinitiative deutscher Unternehmen der Fleischwirtschaft  – Selbstverpflichtung der Unternehmen für attraktivere Arbeitsbedingungen“ unterschrieben.

  • Bezahlung von Mehrarbeit - BAG stärkt Beschäftigtenposition

    Krefeld, 21. September 2015:

    Bislang war die Situation bei Mehrarbeit/Überstunden und der Auseinandersetzung über die Bezahlung klar an den allgemeinen Beweisgrundsätzen ausgerichtet.

  • Potenziale nutzen - geflüchtete Menschen beschäftigen

    Krefeld, 03. September 2015

    Die Bundesagentur für Arbeit (BA), die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) und das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF) haben eine  neue  Informationsbroschüre  mit  dem  Titel  „Potentiale  nutzen  –  geflüchtete Menschen beschäftigen" entwickelt, mit der in komprimierter Weise dargestellt wird, wie Betriebe

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  • Neue Rechtsprechung: Wenn Sonderzahlungen zum Anspruch werden

    Krefeld, 25. August 2015

    Bislang war alles klar: zahlt ein Unternehmen zwar jährlich eine Sonderzahlung, z. B. in Form von Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, ändert sich hierbei aber immer die Höhe, konnte, auch wenn die Zahlung kommentarlos erfolgt ist, keine betriebliche Übung entstehen.

  • Spätehenklausel beinhaltet Diskriminierung wegen Alters

    Krefeld, 4. August 2015

    Eine Klausel, die den Anspruch auf Hinterbliebenenversorgung ausschließt, wenn eine Ehe nach Vollendung des 60. Lebensjahres geschlossen wurde, ist gem § 7  Abs. 2 AGG unwirksam. Eine solche sog. „Spätehenklausel“ stellt eine unmittelbare Benachteiligung wegen des Alters dar.

    In dem aktuell entschiedenen Fall klagte die Witwe eines im April 1947 geborenen und

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  • Umkleide- und Waschzeiten als Arbeitszeit

    Krefeld, 4. August 2015

    Vor dem Düsseldorfer Landesarbeitsgericht wurde am 3. August 2015 ein Vergleich über die Verpflichtung zur Vergütung von Umkleide- und Waschzeiten eines Werkstattmitarbeiters bei einem städtischen Verkehrsunternehmen geschlossen. Die Kammer hat

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  • Arbeitgeberverband befürwortet Modernisierung des Arbeitszeitgesetzes

    Krefeld, 31. Juli 2015

    Im globalen Wettbewerb wird die zeitliche Flexibilität immer bedeutsamer. Unternehmen sind zunehmend darauf angewiesen, auch außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit von acht Stunden pro Tag tätig zu werden, wollen sie dauerhaft konkurrenzfähig bleiben. Der klassische Arbeitstag, der sich im Wesentlichen zwischen 9 und 17 Uhr abspielte, scheint angesichts der Digitalisierung nicht mehr zeitgemäß zu

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  • BAG zum Anspruch auf Teilzeitarbeit

    Krefeld, 8. Juli 2015

    § 8 Absatz 1 TzBfG begründet grundsätzlich für jeden Arbeitnehmer nach Ablauf einer Wartezeit von sechs Monaten einen Anspruch auf Verringerung der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit, sofern die Beschäftigtenzahl von mindestens 15 Arbeitnehmern erreicht ist (§ 8 Absatz 7 TzBfG). Diese Regelung beschäftigte nach ihrem Inkrafttreten zunächst wiederholt

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  • Kürzung des Erholungsurlaubs wegen Elternzeit

    Krefeld, 22. Juni 2015

    Während der Elternzeit kann der Erholungsurlaub für jeden vollen Urlaubsmonat der Elternzeit um ein Zwölftel vom Arbeitgeber gekürzt werden. Diese anteilige Kürzungsmöglichkeit des Arbeitgebers normiert § 17 Absatz 1 Satz 1 BEEG. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, den Arbeitnehmer vor Antritt der Elternzeit darüber zu unterrichten, dass

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  • Tarifabschluss in der Mineralbrunnen-Industrie NRW am 3. Juni 2015 erzielt

    Krefeld, 8. Juni 2015

    Am vergangenen Mittwoch kam es zu einem Tarifabschluss mit einer Laufzeit von zwei Jahren. Die Entgelte der Beschäftigten und Auszubildenden steigen rückwirkend ab dem 1. Mai 2015 um 2,7 % und ab dem 1. Mai 2016 nochmals um 2,5 %.

  • Tarifabschluss in der obst- und gemüseverarbeitenden Industrie am 8. Mai 2015 erzielt

    Krefeld, 11. Mai 2015

    Am vergangenen Freitag kam es zu einem Tarifabschluss mit einer Laufzeit von 2 Jahren. Die Entgelte der Beschäftigten und Auszubildenden steigen rückwirkend ab dem 1. April 2015 um 2,7 % und ab dem 1. April 2016 nochmals um 2,4 %.

  • Arbeitsrechtliche Situation bei Kita-Streik

    Krefeld, 8. Mai 2015

    Auch wenn der aktuelle Streik in den kommunalen Kindertagesstätten im Vorfeld angekündigt wurde und daher nicht überraschend kommt, stellt er viele berufstätige Eltern vor besondere Herausforderungen.

    Aufgrund der frühzeitigen Ankündigung darf der Arbeitgeber eigentlich erwarten, dass sich die Eltern um eine

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  • Gute Chancen: "Karrierewege für Bachelorstudenten"

    Krefeld, 7. Mai 2015

    Das Institut der deutschen Wirtschaft Köln und der Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft haben knapp 1.500 Unternehmen nach dem aktuellen Stand der Beschäftigung befragt.

  • Angemessenheit der Ausbildungsvergütung

    Krefeld, 30. April 2015

    Der Vergütungsanspruch im Rahmen eines Berufsausbildungsverhältnisses wird gesetzlich in § 17 Abs. 1 Satz 1 BBiG geregelt. Hiernach ist Auszubildenden eine angemessene Vergütung zu gewähren. Für die Angemessenheit maßgeblich ist grundsätzlich die Verkehrsanschauung.

  • Schmerzensgeld und Schadensersatz im Berufsausbildungsverhältnis

    Krefeld, 9. April 2015

    Der Kläger und der Beklagte waren als Auszubildende bei einer Firma beschäftigt, die einen Kfz-Handel mit Werkstatt betreibt. Am Morgen des 24.2.2011 arbeitete der damals 19jährige Beklagte an der Wuchtmaschine.

  • Orkantief "Niklas": Wer muss für Arbeitsausfälle aufkommen?

    Krefeld, 1. April 2015

    Ähnlich wie bereits zu Pfingsten 2014 tobte sich auch in dieser Woche ein schweres Unwetter über Deutschland aus. Mit Hagel, Blitz und Sturm richtete das Orkantief "Niklas" Verwüstungen an, mehrere Menschen starben, der Verkehr wurde teilweise lahmgelegt. Wie wirken sich diese Naturkräfte arbeitsrechtlich aus?

  • Zeitumstellung und Schichtarbeit

    Krefeld, 26. März 2015

    An diesem Wochenende wird die Zeitumstellung von statt zwei Uhr auf gleich drei Uhr unmittelbar spürbar für solche Arbeitnehmer, die zu dieser nächtlichen Stunde arbeiten müssen.

  • Bildungsurlaub für Auszubildende

    Krefeld, 3. März 2015

    Das Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz (AWbG) NRW ermöglicht Arbeitnehmern, sich für ihre Weiterbildung unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts von der Arbeit freistellen zu lassen, wenn es sich um eine berufliche oder politische Weiterbildung in einer anerkannten Bildungseinrichtung handelt.

    Nunmehr wurde das AWbG NRW auch auf Auszubildende ausgeweitet. Damit erhalten auch Auszubildende einen Anspruch auf

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  • Entschädigung wegen heimlicher Videoaufnahmen

    Krefeld, 20. Februar 2015

    Immer wieder kommt es vor, dass Arbeitgeber an der Arbeitsunfähigkeit ihrer Arbeitnehmer zweifeln. Fraglich ist, welche rechtlich zulässigen Maßnahmen sie ergreifen dürfen, um den Gesundheitszustand ihrer Arbeitnehmer zu überprüfen.

  • Gesetzentwurf zur Tarifeinheit

    Krefeld, 5. Januar 2015

    Mit Datum vom 11. Dezember 2014 hat das Bundeskabinett den Gesetzentwurf zur Tarifeinheit verabschiedet. Das Gesetz soll gelten, wenn zwei Gewerkschaften desselben Betriebs dieselben Arbeitnehmergruppen vertreten und für diese unterschiedliche tarifliche Regelungen beschließen wollen.

  • Mindestlohn auch für Praktikanten?

    Krefeld, 29. Dezember 2014

    Mit Inkrafttreten des Mindestlohngesetzes (MiLoG) zum 1. Januar 2015 ist der Stundenlohn von 8,50 Euro im Grundsatz auch für Praktikanten fällig. Der Gesetzgeber hat jedoch ausdrücklich einige Ausnahmen zugelassen, sodass es für die Frage der Mindestlohnpflicht auf die konkrete Ausgestaltung des Praktikums ankommt.

  • Tarifempfehlung der NGG für 2015

    26. November 2014:

    Der Hauptvorstand der Gewerkschaft NGG hat am 25. November 2014 für die Tarifrunde 2015 eine tarifpolitische Empfehlung beschlossen:

    1. Anhebung der Entgelte und Ausbildungsvergütungen um bis zu 5,5 %
    2. Anschlusstarifverträge mit einer Laufzeit von
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  • Arbeitnehmer müssen überdurchschnittliche Leistung beweisen

    21. November 2014

    Nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) kommt es bei der Frage der Darlegungs- und Beweislast für die im Arbeitszeugnis zugrunde gelegte Verhaltens- und Leistungsbeurteilung entscheidend darauf an, ob der Arbeitnehmer durchschnittlich oder unterdurchschnittlich beurteilt worden ist. So obliegt es seit jeher dem Arbeitgeber, eine

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  • Staffelung der Urlaubsdauer nach dem Alter

    22. Oktober 2014

    Arbeitgeber dürfen im Einzelfall älteren Arbeitnehmern mehr Urlaub gewähren als jüngeren Arbeitnehmern. Dies geht aus einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 21. Oktober 2014 (9 AZR 956/12) hervor. Geklagt hatte eine 54 Jahre alte Arbeitnehmerin, die in der arbeitgeberseitigen Gewährung von zwei zusätzlichen Urlaubstagen pro Kalenderjahr ab

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  • Bewerber müssen auf ihre Schwerbehinderung hinweisen

    9. Oktober 2014

    Schwerbehinderte Menschen genießen den besonderen Schutz und die Förderung nach dem Sozialgesetzbuch IX (SGB IX). Hierauf können sich nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 18. September 2014 (8 AZR 759/13) schwerbehinderte Bewerber jedoch lediglich dann berufen, wenn sie im Bewerbungsverfahren oder im Lebenslauf deutlich auf ihre Schwerbehinderung

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