11. Juni 2013

Am 13. Juni 2013 findet die Online-Veranstaltung „Zukunftscheck Weiterbildung in der Ernährungsindustrie“ statt. Schalten Sie sich einfach bequem vom Büro, von Zuhause oder von unterwegs per Internet dazu, ganz wie es Ihnen gefällt und zeitlich passt! Sie können von 10 bis ca. 12.30 Uhr dabei sein oder auch nur zu einzelnen Programmpunkten dazukommen!

7. Juni 2013

In den Abendstunden des 6. Juni 2013 konnte in Krefeld für die Beschäftigten der Süßwarenindustrie NRW ein Tarifabschluss erzielt werden. Ab dem 1. Juni 2013 steigen die Entgelte um 3 %; weitere 2,6 % gibt es ab dem 1. Juni 2014. Kündbar ist der neue Entgelttarifvertrag erstmals zum 31. März 2015.

4. Juni 2013

Am 3. Juni 2013 kam es in Krefeld zu einem Tarifabschluss für die Beschäftigten in der Futtermittelindustrie NRW. Deren Tarifentgelte steigen ab dem 1. Juli 2013 um 3 % und ab dem 1. Juni 2014 nochmals um 2,6 %. Der neue Entgelt-Tarifvertrag läuft bis zum 30. April 2015.

29. Mai 2013

Am 28. Mai 2013 wurde in Krefeld für die Nährmittelindustrie NRW ein neuer Entgelttarifvertrag abgeschlossen. Nach schwierigen Verhandlungen einigten die Tarifvertragsparteien sich darauf, dass die Entgelte und Ausbildungsvergütungen mit Wirkung zum 1. Mai 2013 um 3 Prozent steigen. Der neue Tarifvertrag ist erstmals zum 31. März 2014 kündbar.

8. Mai 2013

Am 7. Mai 2013 konnte für die Sieger- / Sauerländer Brauereien ein Tarifabschluss verzeichnet werden. Rückwirkend ab dem 1. Februar 2013 steigen Entgelte und Ausbildungsbeihilfen um linear 2,7 %; ab dem 1. Februar 2014 erfolgt eine weitere Erhöhung um 2,4 %. Der neue Tarifvertrag läuft bis zum 31. Dezember 2014.

3. Mai 2013

Nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) - 8 AZR 287/08 - hat ein abgelehnter Stellenbewerber gegen den potentiellen Arbeitgeber keinen Anspruch auf Auskunft, ob dieser einen anderen Bewerber eingestellt hat. Der Entscheidung des BAG liegt eine Klage einer Software-Entwicklerin russischer Herkunft zugrunde. Ihre Bewerbung war ohne jegliche Angabe von

15. April 2013

Die Partner im Projekt FoodWeb2.0-Neues Lernen im Netz stellen auf der Veranstaltung die aktuellen Trends in der Weiterbildung vor und zeigen unter der Überschrift „Web 2.0 – Lernen konkret: Erfolgsrezepte für die Lebensmittelindustrie“, wie man das Lernen mit den neuen Medien im Unternehmen einbinden kann.

Sie geben Tipps

2. April 2013

Zum 1. April 2013 wurde Herr Dr.-Ing. Ralf Wimmer durch den Vorstandzum Geschäftsführer des Arbeitgeberverbandes der Ernährungsindustrie NRW bestellt hat. Herr Dr. Wimmer wird seinen bisherigen Arbeitsschwerpunkt – die arbeitswissenschaftliche Betreuung unserer Mitgliedsfirmen – behalten.

Zum gleichen Zeitpunkt wechselte Herr Dipl.-Kfm. Friedrich Peschen,

28. März 2013

Die Betriebsparteien dürfen bei der Bemessung von Sozialplanleistungen berücksichtigen, dass Arbeitnehmer eine vorgezogene gesetzliche Altersrente beziehen können. Das verstößt weder gegen den betriebsverfassungsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz noch gegen das Verbot der Altersdiskriminierung im Recht der Europäischen Union.Das geht aus einer Entscheidung

21. März 2013

Der Vorsitzende der Gewerkschaft NGG, Franz-Josef Möllenberg, der seit 21 Jahren die Gewerkschaft NGG führt, hat am 19. März 2013 erklärt, dass er, entgegen seiner ursprünglich erklärten Absicht, auf dem Gewerkschaftstag der NGG im November dieses Jahres nicht wieder kandidieren wird. Ursächlich seien persönliche Gründe. Die Gewerkschaft wird eine

29. Januar 2013

FoodWeb2.0 als Lernplattform der Ernährungsbranche lädt ein, in die Welt des neuen Lernens einzutauchen. Erleben Sie Web2.0 und begeistern Sie Ihre Mitarbeiter/innen und Kolleg/innen von der neuen Art des Lernens.

Für alle, die kurz eintauchen möchten:

. Februar 2013, 11 Uhr:

25. Januar 2013

Nach § 23 Abs. 1 Satz 3 KSchG gilt das Kündigungsschutzgesetz für nach dem 31. Dezember 2003 eingestellte Arbeitnehmer nur in Betrieben, in denen in der Regel mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt werden.

Bei der Berechnung der Betriebsgröße sind auch im Betrieb beschäftigte Leiharbeitnehmer dann zu berücksichtigen, wenn

Das Seminarprogramm der Bildungswerk Unternehmerschaft Niederrhein GmbH für das Jahr 2013 liegt vor. Die neue Broschüre unseres Schwesterverbandes ist randvoll mit Themen und Terminen für alle, die sich im Laufe des Jahres weiterbilden wollen. Angeboten werden eine Vielzahl neuer Seminare sowie bewährte, regelmäßig nachgefragte und immer wieder aktualisierte Themen an. Unter www.un-bw.de finden Sie das aktuelle Angebot auch im

17. Januar 2013

Von zweistufigen Ausschlussfristen spricht man, wenn ein Anspruch zunächst innerhalb einer (ersten) Frist zumeist schriftlich gegenüber dem Vertragspartner geltend gemacht werden muss und bei Ablehnung zusätzlich innerhalb einer weiteren Frist gerichtlich verfolgt werden muss, um ihn vor Verfall zu bewahren.

18. Dezember 2012

Zum 1. Januar 2013 treten wesentliche Änderungen bei den geringfügigen Beschäftigungen in Kraft.

Die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) hat dazu in enger Abstimmung mit der Minijob-Zentrale eine Checkliste erstellt. Diese Checkliste dient als interne Arbeitshilfe für Unternehmen, um eine korrekte

3. Dezember 2012

Auf dem Personalleitertreffen Ende November 2012 referierte Dr. Anno Hamacher zur neuen Entwicklung des deutschen Urlaubsrechts.

In einem rund zweistündigen Vortrag erläuterte er die zahlreichen Änderungen in der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts in den vergangenen Jahren, nachdem der Europäische Gerichtshof im

29. November 2012

Hans-Werner Runschke, Vorsitzender des Arbeitgeberverbandes der Ernährungsindustrie Nordrhein-Westfalen, sieht die Forderungsempfehlungen der Gerwerkschaft NGG kritisch:

"Mit einem Forderungsrahmen von 5 bis 6 % Lohnplus verkennt die Gewerkschaft NGG das wirtschaftlich Machbare. Auch die Unternehmen sind durch höhere

28. November 2012

Am heutigen Tage hat die Gewerkschaft NGG die tarifpolitische Empfehlung ihres Hauptvorstandes für die Tarifrunde 2013 veröffentlicht.

1. Entgelte:
Kernstück ist die Spannweite der für das kommende Jahr zu erwartenden Entgeltforderungen. Für das Jahr 2013 liegt der Forderungsrahmen zwischen 5% und 6%. Die Laufzeit

23. November 2012

LAG Niedersachsen vom 19. September 2012 - 17 TaBV 124/11

Vor dem  Hintergrund der seit 1. Dezember 2011 bestehenden Neuregelung im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG), wonach die Überlassung von Arbeitnehmern an Entleiher „vorübergehend“ erfolgt, hat das LAG Niedersachsen mit der o.g. Entscheidung beschlossen, dass die unbefristete

7. November 2012

Am 6. November 2012 fand nunmehr die 3. Verhandlungsrunde statt, die vom Wunsch getragen war, die Tarifgebiete mit einem Tarifabschluss fortbestehen lassen zu können.

Nach erneut kontroversen Verhandlungen wurde folgender Abschluss erzielt:

1. Die Entgelte werden ab dem 1. Oktober

1. Oktober 2012

Am 26. September 2012 fand im Wissenschaftspark in Gelsenkirchen der diesjährige Branchentag ErnährungsWirtschaft NRW statt.

Thomas Gauger, Gewerkschaft NGG, konnte ca. 70 Teilnehmer begrüßen. Am Vormittag stand das Thema „Durch Wertschätzung Führungskunst entwickeln“ im Zentrum. Frau Prof. Dr. Barbara von Meibom

4. Oktober 2012

Im Rahmen des Forschungsprojektes  „FoodWeb 2.0  - Neues Lernen im Netz“ ist eine Aus- und Weiterbildungs-Kursdatenbank speziell für die Ernährungsindustrie entstanden.

5. September 2012

Das Institut für angewandte Arbeitswissenschaft (ifaa) hat in der Zeit von März bis Juli 2012 die siebte Befragung zu Themen der Arbeits- und

8. August 2012

Das Bundesarbeitsgericht hat am 7. August 2012 (9 AZR 353/10) entschieden, dass der gesetzliche Urlaubsanspruch auch in einem ruhenden Arbeitsverhältnis – hier konkret: befristete Rente wegen Erwerbsminderung – entsteht. Jedoch häuft sich der Anspruch nicht unbegrenzt an.

3. August 2012

Das Unfallrisiko am Arbeitsplatz ist im vergangenen Jahr wieder gesunken. Das geht aus den Geschäfts- und Rechnungsergebnissen der Berufsgenossenschaften und Unfallkassen hervor, die ihr Verband, die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV), in Berlin vorgestellt hat.