1. Oktober 2013

Gemäß § 14 Abs. 2 Satz 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz ist die sachgrundlose Befristung eines Arbeitsvertrages nicht zulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat. Das Bundesarbeitsgericht hat das Tatbestandsmerkmal „bereits zuvor“ vor rund zweieinhalb Jahren dahin ausgelegt, dass

15. September 2013

In den Abendstunden  des 4. September 2013 einigten sich die Tarifvertragsparteien der nordrhein-westfälischen Stärkeindustrie auf einen Anschlusstarifvertrag mit einer Laufzeit von jeweils 2 mal 12 Monate.

2. September 2013

Mitarbeiter sensibilisieren und Hilfen anbieten - zweitägiges Seminar

Der Fehlzeiten-Report 2013, der in der vergangenen Woche vom AOK-Bundesverband und den Experten des Wissenschaftlichen Instituts der AOK bekannt gemacht wurde, lässt aufhorchen: Alkoholkonsum und Rauchen verursachen in

27. August 2013

§ 3 Absatz 1 Satz 1 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) setzt für einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall voraus, dass der Arbeitnehmer die Arbeitsunfähigkeit nicht selbst schuldhaft verursacht hat.

16. August 2013

Das BAG hat in einem erst kürzlich veröffentlichten Grundsatzurteil zur Lohnpfändung entschieden, dass der Berechnung des pfändbaren Einkommens entgegen der bislang herrschenden Meinung die sog. Nettomethode zugrunde zu legen ist.

Die Entscheidung betrifft Lohnpfändungen bei Arbeitnehmern, die vom Arbeitgeber unpfändbare

9. August 2013

Auf der Suche nach Deutschlands besten Arbeitgebern hat die Zeitschrift FOCUS eine Studie in Auftrag gegeben. Die Ergebnisse liegen nun vor und die Unternehmen der nordrhein-westfälischen Ernährungsindustrie schnitten hierbei ausgesprochen gut ab. Im Branchenvergleich „Lebensmittel/Drogerieartikel“ haben sich gleich fünf  Mitgliedsunternehmen des

12. Juli 2013

Im Seminar "Flexible Arbeitszeitmodelle" wurden Möglichkeiten und Beispiele für flexible Arbeitszeitmodelle vorgestellt. Im Vordergrund standen 'atmende', d.h. an die jeweilige Auftragssituation anpassbare Schichtsysteme. Das Interesse seitens der Personal- und Produktionsleiter war groß und es zeigte sich, dass die Unternehmen sehr unterschiedliche Anforderungen an ihre Arbeitszeitsysteme

18. Juni 2013

Seit dem 17. Juni 2013 stehen die neuen Entgelte und Ausbildungs-vergütungen für die Beschäftigten der Mineralbrunnenindustrie NRW fest: Ab dem 1. Juli 2013 steigen die Entgelte und Ausbildungsvergütungen um 3 % und ab dem 1. Juli 2014 nochmals um 2,6 %. Der neue Entgelttarifvertrag hat eine Laufzeit bis zum 30. April 2015.

17. Juni 2013

In den späten Abendstunden des 14. Juni 2013 kam es in Krefeld zu einem Entgeltabschluss für die Beschäftigten in der obst-, gemüse- und kartoffelverarbeitenden Industrie NRW. Die Entgelte werden ab dem 1. Juni 2013 um 3 % und ab dem 1. Juni 2014 nochmals um 2,6 % erhöht. Kündbar ist der neue Entgelttarifvertrag erstmals zum 31. März 2015.

11. Juni 2013

Am 13. Juni 2013 findet die Online-Veranstaltung „Zukunftscheck Weiterbildung in der Ernährungsindustrie“ statt. Schalten Sie sich einfach bequem vom Büro, von Zuhause oder von unterwegs per Internet dazu, ganz wie es Ihnen gefällt und zeitlich passt! Sie können von 10 bis ca. 12.30 Uhr dabei sein oder auch nur zu einzelnen Programmpunkten dazukommen!

7. Juni 2013

In den Abendstunden des 6. Juni 2013 konnte in Krefeld für die Beschäftigten der Süßwarenindustrie NRW ein Tarifabschluss erzielt werden. Ab dem 1. Juni 2013 steigen die Entgelte um 3 %; weitere 2,6 % gibt es ab dem 1. Juni 2014. Kündbar ist der neue Entgelttarifvertrag erstmals zum 31. März 2015.

4. Juni 2013

Am 3. Juni 2013 kam es in Krefeld zu einem Tarifabschluss für die Beschäftigten in der Futtermittelindustrie NRW. Deren Tarifentgelte steigen ab dem 1. Juli 2013 um 3 % und ab dem 1. Juni 2014 nochmals um 2,6 %. Der neue Entgelt-Tarifvertrag läuft bis zum 30. April 2015.

29. Mai 2013

Am 28. Mai 2013 wurde in Krefeld für die Nährmittelindustrie NRW ein neuer Entgelttarifvertrag abgeschlossen. Nach schwierigen Verhandlungen einigten die Tarifvertragsparteien sich darauf, dass die Entgelte und Ausbildungsvergütungen mit Wirkung zum 1. Mai 2013 um 3 Prozent steigen. Der neue Tarifvertrag ist erstmals zum 31. März 2014 kündbar.

8. Mai 2013

Am 7. Mai 2013 konnte für die Sieger- / Sauerländer Brauereien ein Tarifabschluss verzeichnet werden. Rückwirkend ab dem 1. Februar 2013 steigen Entgelte und Ausbildungsbeihilfen um linear 2,7 %; ab dem 1. Februar 2014 erfolgt eine weitere Erhöhung um 2,4 %. Der neue Tarifvertrag läuft bis zum 31. Dezember 2014.

3. Mai 2013

Nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) - 8 AZR 287/08 - hat ein abgelehnter Stellenbewerber gegen den potentiellen Arbeitgeber keinen Anspruch auf Auskunft, ob dieser einen anderen Bewerber eingestellt hat. Der Entscheidung des BAG liegt eine Klage einer Software-Entwicklerin russischer Herkunft zugrunde. Ihre Bewerbung war ohne jegliche Angabe von

15. April 2013

Die Partner im Projekt FoodWeb2.0-Neues Lernen im Netz stellen auf der Veranstaltung die aktuellen Trends in der Weiterbildung vor und zeigen unter der Überschrift „Web 2.0 – Lernen konkret: Erfolgsrezepte für die Lebensmittelindustrie“, wie man das Lernen mit den neuen Medien im Unternehmen einbinden kann.

Sie geben Tipps

2. April 2013

Zum 1. April 2013 wurde Herr Dr.-Ing. Ralf Wimmer durch den Vorstandzum Geschäftsführer des Arbeitgeberverbandes der Ernährungsindustrie NRW bestellt hat. Herr Dr. Wimmer wird seinen bisherigen Arbeitsschwerpunkt – die arbeitswissenschaftliche Betreuung unserer Mitgliedsfirmen – behalten.

Zum gleichen Zeitpunkt wechselte Herr Dipl.-Kfm. Friedrich Peschen,

28. März 2013

Die Betriebsparteien dürfen bei der Bemessung von Sozialplanleistungen berücksichtigen, dass Arbeitnehmer eine vorgezogene gesetzliche Altersrente beziehen können. Das verstößt weder gegen den betriebsverfassungsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz noch gegen das Verbot der Altersdiskriminierung im Recht der Europäischen Union.Das geht aus einer Entscheidung

21. März 2013

Der Vorsitzende der Gewerkschaft NGG, Franz-Josef Möllenberg, der seit 21 Jahren die Gewerkschaft NGG führt, hat am 19. März 2013 erklärt, dass er, entgegen seiner ursprünglich erklärten Absicht, auf dem Gewerkschaftstag der NGG im November dieses Jahres nicht wieder kandidieren wird. Ursächlich seien persönliche Gründe. Die Gewerkschaft wird eine

29. Januar 2013

FoodWeb2.0 als Lernplattform der Ernährungsbranche lädt ein, in die Welt des neuen Lernens einzutauchen. Erleben Sie Web2.0 und begeistern Sie Ihre Mitarbeiter/innen und Kolleg/innen von der neuen Art des Lernens.

Für alle, die kurz eintauchen möchten:

. Februar 2013, 11 Uhr:

25. Januar 2013

Nach § 23 Abs. 1 Satz 3 KSchG gilt das Kündigungsschutzgesetz für nach dem 31. Dezember 2003 eingestellte Arbeitnehmer nur in Betrieben, in denen in der Regel mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt werden.

Bei der Berechnung der Betriebsgröße sind auch im Betrieb beschäftigte Leiharbeitnehmer dann zu berücksichtigen, wenn

Das Seminarprogramm der Bildungswerk Unternehmerschaft Niederrhein GmbH für das Jahr 2013 liegt vor. Die neue Broschüre unseres Schwesterverbandes ist randvoll mit Themen und Terminen für alle, die sich im Laufe des Jahres weiterbilden wollen. Angeboten werden eine Vielzahl neuer Seminare sowie bewährte, regelmäßig nachgefragte und immer wieder aktualisierte Themen an. Unter www.un-bw.de finden Sie das aktuelle Angebot auch im

17. Januar 2013

Von zweistufigen Ausschlussfristen spricht man, wenn ein Anspruch zunächst innerhalb einer (ersten) Frist zumeist schriftlich gegenüber dem Vertragspartner geltend gemacht werden muss und bei Ablehnung zusätzlich innerhalb einer weiteren Frist gerichtlich verfolgt werden muss, um ihn vor Verfall zu bewahren.

18. Dezember 2012

Zum 1. Januar 2013 treten wesentliche Änderungen bei den geringfügigen Beschäftigungen in Kraft.

Die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) hat dazu in enger Abstimmung mit der Minijob-Zentrale eine Checkliste erstellt. Diese Checkliste dient als interne Arbeitshilfe für Unternehmen, um eine korrekte

3. Dezember 2012

Auf dem Personalleitertreffen Ende November 2012 referierte Dr. Anno Hamacher zur neuen Entwicklung des deutschen Urlaubsrechts.

In einem rund zweistündigen Vortrag erläuterte er die zahlreichen Änderungen in der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts in den vergangenen Jahren, nachdem der Europäische Gerichtshof im